新入社員が配属される前に!OJTトレーナー研修

新入社員が配属される前に!OJTトレーナー研修

新入社員が配属される前に!OJTトレーナー研修

研修の狙い

多くの企業において、若手社員が新入社員のOJTトレーナーになることがあります。しかし、OJTトレーナーとなった若手社員の考え方や取り組む姿勢、新入社員への接し方によって、新入社員の育ち方に差が生まれてしまうのが現状です。本研修では、新入社員を一定のレベルで育成するために必要なOJTトレーナーの標準化を、新人育成の基本的なスキルや考え方を学ぶことで図ります。

対象者

若手社員(2年目〜5年目)

期間

1日間

定員

20名

標準プログラム

  • 内容

■OJTトレーナーの役割と心構え
■新入社員の気持ちを考える
■パーソナリティタイプ別指導法
■部下の成長を促すコミュニケーション法
■アクションプランの作成

※研修プログラムは、貴社が抱える課題や求める人物像に応じてカスタマイズいたします。
※他研修プログラムのトピックと合わせて1日間の研修にする等のカスタマイズも可能です。
例)ロジカルシンキング+プレゼンテーション研修 など

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